High Court: अगर कर्मचारी करता है दूसरी शादी, तो भी नोकरी से नहीं होगा बर्खास्त ; हाई कोर्ट ने दिया आदेश
अदालत ने कहा कि अगर कर्मचारी ने दूसरी शादी कर ली है तो भी उसे नौकरी से नहीं हटाया जा सकता क्योंकि यूपी सरकारी सेवक आचरण नियमावली में सरकारी कर्मचारी की दूसरी शादी के मामले में हल्की सजा का प्रावधान हो सकता है।
High Court: इलाहाबाद हाई कोर्ट ने कहा है कि अगर किसी सरकारी कर्मचारी ने पहली पत्नी के रहते हुए दूसरी शादी कर ली है तो भी उसे नौकरी से नहीं हटाया जा सकता है.
उच्च न्यायालय ने हाल ही में एक सरकारी कर्मचारी की पहली शादी के रहते हुए पुनर्विवाह करने पर उसकी बर्खास्तगी को रद्द कर दिया।
अदालत ने याचिकाकर्ता के तर्क में योग्यता पाई और माना कि सजा अनुचित थी क्योंकि कथित दूसरी शादी को पर्याप्त रूप से साबित नहीं किया जा सका।
न्यायमूर्ति क्षितिज शैलेन्द्र ने आगे कहा कि भले ही कर्मचारी ने दूसरी शादी कर ली हो, फिर भी उसे नौकरी से नहीं हटाया जा सकता क्योंकि यूपी सरकारी सेवक आचरण नियमावली के नियम 29 में सरकारी कर्मचारी की दूसरी शादी के मामले में केवल मामूली सजा का प्रावधान है।
एक रिपोर्ट के अनुसार, अदालत ने कहा, “तथ्यात्मक और कानूनी प्रस्ताव पर विचार करते हुए, जैसा कि हिंदू विवाह अधिनियम, 1955 और भारतीय साक्ष्य अधिनियम, 1872 में निर्धारित किया गया है और इस न्यायालय या अधिकारियों के समक्ष कोई अन्य सामग्री नहीं है,
यह मानना है कि पहली शादी के अस्तित्व के दौरान दूसरी शादी करने का अनुमान लगाकर याचिकाकर्ता को दंडित करना तथ्यों और कानून के अनुरूप नहीं है… यहां तक कि जब सरकारी कर्मचारी की ओर से उपरोक्त कृत्य सिद्ध हो जाता है, तब भी वह थोड़ा सा ही ऐसा कर सकता है। केवल जुर्माना लगाया जा सकता है, बड़ा जुर्माना नहीं।”
दरअसल, याची को 8 अप्रैल 1999 को जिला विकास अधिकारी, बरेली के कार्यालय में प्रशिक्षु के रूप में नियुक्त किया गया था। विवाद तब खड़ा हुआ जब आरोप लगाए गए कि उन्होंने दूसरी शादी कर ली है जबकि वह पहले से ही शादीशुदा थीं और यह शादी चल रही थी। इसके बाद याचिकाकर्ता के खिलाफ कदाचार का आरोप लगाते हुए आरोप जारी किए गए और बाद में उसे बर्खास्त कर दिया गया।
हालांकि, कर्मचारी ने अपनी दूसरी शादी से इनकार किया है. याचिकाकर्ता ने दावा किया कि उसे सेवा से बर्खास्त करने से पहले कोई उचित जांच नहीं की गई थी। उनकी विभागीय अपील भी सरसरी तौर पर खारिज कर दी गई। बाद में कर्मचारी ने हाई कोर्ट का दरवाजा खटखटाया, जहां उसकी बर्खास्तगी रद्द कर दी गई.
