New Maternity Policy: महिंद्रा एंड महिंद्रा ने निजी क्षेत्र में की खास पहल, महिलाओं के लिए पेश की पांच साल की मातृत्व अवकाश नीति
निजी क्षेत्र की कंपनी महिंद्रा एंड महिंद्रा ने पांच साल के लिए नई मातृत्व नीति पेश की है। इसके अंतर्गत सभी महिला कर्मचारी शामिल होंगी।
New Maternity Policy: महिंद्रा एंड महिंद्रा ने निजी क्षेत्र में एक बड़ी पहल शुरू की है। निजी क्षेत्र की कंपनी ने महिला कर्मचारियों के लिए नई मातृत्व नीति पेश की है। यह पांच साल की पॉलिसी है जो अनिवार्य छुट्टियों सहित पांच साल के करियर और देखभाल योजना की पेशकश करती है।
यह सुविधा महिंद्रा एंड महिंद्रा से जुड़ी सभी महिला कर्मियों के लिए उपलब्ध होगी। फैक्ट्रियों में काम करने वाली महिलाओं को भी मातृत्व नीति के तहत कवर किया जाएगा।
गोद ली गई और सरोगेसी से ली गई महिलाओं को भी पॉलिसी के तहत कवर किया जाएगा और उन्हें मातृत्व अवकाश भी दिया जाएगा। ईटी ने समूह के अधिकारी रुज़बेह ईरानी के हवाले से कहा कि भारतीय समूह महिंद्रा एंड महिंद्रा ने सरोगेसी और गोद लेने को शामिल करने के लिए अपनी पांच साल की मातृत्व नीति का विस्तार किया है।
पांच साल की मैटरनिटी पॉलिसी में क्या?
नई मातृत्व लाभ नीति प्रबंधक की मंजूरी के साथ सभी मां बनने वाली महिलाओं को 6 महीने का फ्लेक्सी कार्य विकल्प और 24 महीने का हाइब्रिड कार्य विकल्प भी प्रदान करती है। एक सप्ताह का अनिवार्य मातृत्व अवकाश भी दिया जाएगा।
ईरानी ने कहा, “हमने एक सेट तैयार किया है, जो अनिवार्य रूप से पांच साल की यात्रा को कवर करता है।” इसमें प्रसव से एक वर्ष पहले, मातृत्व के दौरान एक वर्ष और फिर मातृत्व के बाद तीन वर्ष शामिल होंगे।
यह नीति महिलाओं को अधिक आकर्षित करेगी
महिंद्रा के मुख्य ब्रांड अधिकारी और आशा खरगा ने कहा, “एक उद्योग के रूप में हम अधिक महिलाओं को आकर्षित करने पर विचार कर रहे हैं और हमारी नई मातृत्व नीति इसका एक महत्वपूर्ण पहलू है। नीति का लक्ष्य इन पांच वर्षों के दौरान महिलाओं को पूर्ण सहायता प्रदान करना है।
पांच साल की पॉलिसी के तहत लाभ
यह कदम ‘अधिकारी ग्रेड’ महिला कर्मचारियों (शॉपफ्लोर सहित) पर लागू होता है, जिसका उद्देश्य अत्यधिक पुरुष-प्रधान क्षेत्र में महिला प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना है।
यह पॉलिसी आईवीएफ उपचार लागत, दैनिक परिवहन और गर्भावस्था के अंतिम तिमाही के दौरान प्रीमियम इकोनॉमी या बिजनेस क्लास बाहरी यात्रा सहित एक वर्ष की प्रसव पूर्व सहायता पर 75 प्रतिशत की छूट भी प्रदान करती है।
कितने दिन की होगी छुट्टी
कंपनी उन महिला कर्मचारियों को एक साल की अवधि के लिए आराम या अवैतनिक छुट्टी का विकल्प भी देगी जो बच्चे के भरण-पोषण के लिए छुट्टी लेना चाहती हैं।
लेकिन यह उनके लिए है जिन्होंने संगठन में 36 महीने की सेवा पूरी कर ली है। कंपनी मातृत्व अवकाश से लौटने वाली महिलाओं के लिए करियर आश्वासन की पॉलिसी भी पेश कर रही है।
